Qui prend soin de qui prend soin ?

C'est dans la convivialité que cet atelier vous invite à ralentir pour réfléchir à votre réalité de gestionnaire.
Différents outils, tirés du Modèle intégratif-intervention (MII) seront présentés et pourront par la suite être utilisés autant au plan personnel que professionnel.
Nous prendrons le temps de bien reconnaître tous les efforts que vous déployez au jour le jour, afin d'offrir des services et activités de grande qualité pour les populations desservies par votre organisme.

Cet atelier permet 

• D'identifier votre niveau actuel de stress
• Bien percevoir vos interactions avec les autres comme révélatrices des besoins des personnes.
• Nommer et reconnaitre les bons coups et les défis associés au contexte de gestion
  (prendre soin de son équipe, du C.A., des membres, de la mission, des finances, etc.)
• Se doter d'outils pour favoriser l'accueil et l'accompagnement dans des situations complexes et pour effectuer des choix organisationnels sains et qui favorisent le développement de l'organisation et des humains derrière le rôle.

Dans le contexte actuel du réseau communautaire, les exigences et les attentes sont grandes et les besoins dépassent souvent les ressources disponibles. En considérant l'ampleur du défi, il devient incontournable de soutenir, humainement, la personne qui assume la gestion et de l'outiller dans sa pratique.

C'EST QUOI ?
Cette formation s'adresse aux personnes, qui prennent soin et accompagnent et qui désirent réfléchir et s'instrumenter pour prendre soin d'eux-mêmes, de leurs relations et de mieux exercer leur rôle dans leur fonction. Cette formation offre des connaissances  transférables dans la pratique. Le savoir est au service de l'être. Cette formation est donc une occasion de réfléchir sur sa pratique professionnelle et sur l'ensemble de ses relations. Elle nous invite à ralentir et se donner un espace pour s'instrumenter et s'outiller au plan personnel et professionnel. Les niveaux de stress, les postures en gestion et la capacité à prendre conscience de soi-même et des autres seront des thèmes abordés. Cette prise de conscience permet de mieux situer les rôles de chacun·e et ensuite retrouver le sens de sa mission. Des outils concrets seront proposés aux participant·es afin d'appliquer ces apprentissages dans la pratique, au quotidien.

OBJECTIFS :

• Prendre un regard sur soi et sa pratique professionnelle;
• S'approprier des instruments d'analyse et d'intervention spécifiques au Modèle Intégratif Intervention (MII) sur le « comment prendre soin de soi et des autres;
• Identifier son niveau de stress;
• Développer sa conscience de l'autre;
• Identifier ses ressources internes et ses besoins de soutien dans le cadre de sa pratique.

RETOMBÉES :
Cette formation permet aux gestionnaires:

• D'identifier le niveau actuel de stress
• Bien percevoir les interactions avec les autres comme révélatrices des besoins des personnes.
• Nommer et reconnaitre les bons coups et les défis associés au contexte de l'organisation
• Se doter d'outils pour favoriser l'accueil et l'accompagnement dans des situations complexes et pour effectuer des choix organisationnels sains et qui favorisent le développement de l'organisation et des humains derrière le rôle.

Cette formation offre donc des outils pratiques qui dans le quotidien peuvent devenir des ancrage facilitant la gestion de conflits et la capacité maximale des équipe de traverser les défis des organisation. Ainsi, cette formation contribue à une meilleure gestion des ressources et à un fonctionnement optimal de l'organisme.