Vous souhaitez vous outiller pour relever les défis de pénurie de main-d'œuvre? Vous souhaitez renforcer vos capacités d'attraction et de fidélisation des employé.e.s? La formation en marketing RH du CSMO-ESAC pourra vous aider !
Une formation se déroule en six (6) heures, en ligne (Zoom), réparties en deux (2) blocs de trois (3) heures
Le marketing RH est non seulement un outil de communication RH, mais reflète également votre positionnement employeur.e (marque employeur), c'est-à-dire l'expérience employeur.e/ employé.e que vous offrez. La mise en œuvre d'une approche marketing dans les ressources humaines oblige à repenser l'image de votre organisation en fonction des valeurs, de la culture, des pratiques de gestion et de l'organisation du travail.
Objectifs
• Identifier les différents concepts de la marque employeur;
• Comprendre les éléments de marketing RH pertinents pour son organisation;
• Choisir les bases de sa stratégie de marketing RH;
• Mettre en application les stratégies de marketing RH;
• Réfléchir sur ses pratiques en échangeant avec ses pairs.
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Marketing RH
Tue, February 25, 2025
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Le Marketing RH « COMMENT SÉDUIRE, ATTIRER, RECRUTER ET FIDÉLISER LA MAIN-D'OEUVRE ! »
- Formation en ligne, par le CSMO-ÉSAC
- Les mardis (a.m.) 18 et 25 février 2025
(Être disponible aux 2 dates pour s'inscrire) - De 9h00 à 12h00
- = 6 heures (2 x 3 h) de formation
- Coût/pers.:
- 20 $ : organisme membre du ROC
- 40$ : non-membre
- Places limitées (petit groupe pour favoriser les échanges)
Le CSMO-ÉSAC étant accrédité par la SOFEDUC, les participants-es à la formation cumuleront un nombre de 0,6 unités d'éducation continue et recevront une attestation.
Le Comité sectoriel de main-d'oeuvre de l'économie sociale et de l'action communautaire (CSMO-ÉSAC) a pour mission de favoriser et de consolider la concertation et le partenariat afin de résoudre les problèmes de main-d'oeuvre communs aux entreprises et aux organismes du secteur. Il vise à assurer le développement de la main-d'oeuvre et de l'emploi sur une base sectorielle par la mobilisation et la concertation des principaux acteurs concernés, par une connaissance approfondie du marché du travail et par l'élaboration de stratégies d'action et de formation continue. Son mandat s'étend à l'ensemble du territoire québécois.
Le CSMO-ÉSAC travaille transversalement sur les questions de relève depuis bientôt 15 ans, car c'est un enjeu qui préoccupe grandement les organisations du secteur. Plus précisément, dans les dernières années l'annonce de départs imminents à la retraite des gestionnaires du secteur d'emploi et le peu de stratégies mises en place pour faire place aux enjeux de la relève ont amené le CSMO-ÉSAC à travailler sur la question du transfert des connaissances et la circulation des savoirs dans les organisations.
Le CSMO-ÉSAC travaille transversalement sur les questions de relève depuis bientôt 15 ans, car c'est un enjeu qui préoccupe grandement les organisations du secteur. Plus précisément, dans les dernières années l'annonce de départs imminents à la retraite des gestionnaires du secteur d'emploi et le peu de stratégies mises en place pour faire place aux enjeux de la relève ont amené le CSMO-ÉSAC à travailler sur la question du transfert des connaissances et la circulation des savoirs dans les organisations.
