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Le transfert de connaissances
Jeudi, 11 mars 2027
 |
Pourquoi ?
Que se passe-t-il dans votre organisation si un·e membre de votre équipe de travail vous annonce subitement son départ? Connaissez-vous les impacts pour votre organisation et, surtout, êtes-vous prêt-e à y faire face?
Les directions/coordinations d'organisme communautaire, membres du CA, travailleuses.
Quels sont les objectifs de cette formation?
Comment s'inscrire à la formation?
Réservez votre place rapidement ! (Petit groupe, donc les places très limitées.)
→ Compléter le formulaire d'inscription
Date limite pour s'inscrire : 25/02/2027 - midi ou avant si complet.
Que se passe-t-il dans votre organisation si un·e membre de votre équipe de travail vous annonce subitement son départ? Connaissez-vous les impacts pour votre organisation et, surtout, êtes-vous prêt-e à y faire face?
Les questions du vieillissement de la population québécoise, du départ à la retraite d'un bon nombre d'employé·es et du roulement de personnel ne sont plus un secret pour personne !
Quoi ?
Une formation de six (6) heures, réparties sur 2 matinées, en ligne, sur la thématique du transfert des connaissances lors du départ d'un gestionnaire ou d'un·e employé·e clé qui invitera les participant·es à passer à l'action en réalisant un plan d'action de transfert de connaissances pour un poste clé dans l'organisation.
Les directions/coordinations d'organisme communautaire, membres du CA, travailleuses.
Quels sont les objectifs de cette formation?
- Connaître les enjeux du transfert des connaissances ;
- Comprendre les raisons de bien planifier un transfert des connaissances ;
- Réviser, bonifier et compléter la description de poste de l'employé·e clé qui quittera l'organisation ;
- Réviser la liste des connaissances (tacites et explicites) pour vous assurer de ne rien laisser filer ;
- Concevoir le début d'un plan d'action en transfert des connaissances ;
- Réfléchir sur ses pratiques en échangeant entre pairs.
Comment s'inscrire à la formation?
Réservez votre place rapidement ! (Petit groupe, donc les places très limitées.)
→ Compléter le formulaire d'inscription
Date limite pour s'inscrire : 25/02/2027 - midi ou avant si complet.
- Jeudi 11 + jeudi 25 mars 2027
(2 matinées pour éviter la fatigue en ligne) - de 9h à 12h
- En ligne, sur Zoom 💻
- Coûts (incluant la documentation) :
- Membre : 40$/personne
- Non-membre : 80$/personne
- Réservez votre place : Formulaire d'inscription
Avant le 25/02/2027 - 12h00 ou avant si complet.
Formation de six heures reconnue par la SOFEDUC comme des formations qualifiantes, ce qui vous permettra de recevoir des unités en éducation continue et une attestation.
Le Comité sectoriel de main-d'oeuvre de l'économie sociale et de l'action communautaire (CSMO-ÉSAC) a pour mission de favoriser et de consolider la concertation et le partenariat afin de résoudre les problèmes de main-d'oeuvre communs aux entreprises et aux organismes du secteur. Il vise à assurer le développement de la main-d'oeuvre et de l'emploi sur une base sectorielle par la mobilisation et la concertation des principaux acteurs concernés, par une connaissance approfondie du marché du travail et par l'élaboration de stratégies d'action et de formation continue. Son mandat s'étend à l'ensemble du territoire québécois.
Le CSMO-ÉSAC travaille transversalement sur les questions de relève depuis bientôt 15 ans, car c'est un enjeu qui préoccupe grandement les organisations du secteur. Plus précisément, dans les dernières années l'annonce de départs imminents à la retraite des gestionnaires du secteur d'emploi et le peu de stratégies mises en place pour faire place aux enjeux de la relève ont amené le CSMO-ÉSAC à travailler sur la question du transfert des connaissances et la circulation des savoirs dans les organisations.
Le CSMO-ÉSAC travaille transversalement sur les questions de relève depuis bientôt 15 ans, car c'est un enjeu qui préoccupe grandement les organisations du secteur. Plus précisément, dans les dernières années l'annonce de départs imminents à la retraite des gestionnaires du secteur d'emploi et le peu de stratégies mises en place pour faire place aux enjeux de la relève ont amené le CSMO-ÉSAC à travailler sur la question du transfert des connaissances et la circulation des savoirs dans les organisations.
Regroupement des organismes communautaires (ROC) de l'Estrie
1335 rue King Ouest, bureau 405
Sherbrooke, Québec
J1J 2B8
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